Точно 71 са подадените документи в трите бюра по труда област Русе за работа в публичната администрация по програмата “Старт на кариерата“. Както е известно, втората процедура’2007 за набиране на младежи с висше образование за работа в централни ведомства, областни и общински администрации стартира в края на юли. Общо 30 кандидати са проявили интерес към 47 от обявените по програмата 76 работни места в област Русе, като търсените специалисти са от сферата на икономиката, правото, компютърните технологии, социалното дело, екологията и горското стопанство, туризма, публичната администрация, инженерните специалности, психологията. Според условията всеки един младеж можеше да кандидатства едновременно за три работни места, но само за едно работно място в една институция - централно ведомство, областна или общинска администрация.
В Областна администрация работните места са 11. Интерес има само към 5 от местата, за които кандидатстват 11 млади висшисти. Малък е интересът на младите хора и към заявените в седем от осемте общини от областта 28 работни места – Русе /за 14 младежи/, Две могили и Иваново /за по трима/, Борово, Бяла, Сливо поле и Ценово /за по двама/. Само за 8 от тези места има кандидати – общо 17. Нито един младеж, отговарящ на критериите в конкурса, не е подал документи за обявените места в общинските администрации в Борово, Бяла, Две могили и Ценово. Кандидати не са се появили също за осем от 14-те позиции в Община Русе, за две от трите позиции в Община Иваново и за едната в Община Сливо поле.
Подобна е картината и при работните места за централните ведомства /териториални поделения на различни изпълнителни агенции/. В дирекциите “Регионална служба по заетостта” и трите “Бюро по труда” в област Русе се търсят общо 9 специалисти, като подадените молби са 13. За ТД“Национална агенция за приходите” документи са подали 8 млади висшисти – за 8 от обявените 11 места; за русенската “Морска администрация” – трима за 2 от 4-те места; за дирекциите “Областна инспекция по труда” – четирима за обявените 2 места; “Социално подпомагане” – двама за едното от 2-те места; “Агенция за държавни вземания” – петима за двете места. В Регионалния инспекторат по образованието интерес е проявен само към едното от двете места – от 1 млад висшист; двама младежи са подали документи за мястото в ТД“Държавен архив”, един за мястото в РУ”Социално осигуряване”, трима за мястото в Областната служба за съвети в земеделието, докато за мястото в басейновата дирекция “Дунавски район” няма подадени документи. За обявеното по-късно място в дирекция “Контрол по правата на детето” кандидатите са 2.
Какво предстои по процедурата?
Комисиите за подбор ще номинират по четирима кандидати за всяко работно място, които са с най-висок резултат по утвърдените критерии и ще ги насочат за интервю при съответния работодател. Списъците с номинираните, а след това и с приетите младежи ще бъдат изнесени на информационните табла на дирекциите “Бюро по труда” и публикувани в интернет страницата на Агенцията по заетостта – www.az.government.bg. Класираните на първо място при повече от един работодател ще могат да избират на кое работно място искат да постъпят и към освободените позиции ще бъдат насочени следващите в класирането.
Предвидено е процедурата да приключи до края на октомври т.г.
Програмата “Старт на кариерата” на Министерството на труда и социалната политика дава шанс на млади висшисти да натрупат трудов стаж и опит по своята специалност. Одобрените младежи ще получават от държавата заплата 280 лева в рамките на 9 месеца.